کتاب * کتاب کوچینگ کارکنان

مدیر یک عنوان است ، حال آنکه کوچینگ یک اقدام ، اقدام تضمین کننده شکوفایی و موفقیت است و نه عنوان.

«کاترین پالسیفر»

دکتر علی صاحبی و امیرمحمدپهلونژاد با ترجمه این اثر ارزشمند کوشیده اند تا مدیران ارشد و میانی ، سرپرستان و همه آنهایی که با مدیریت سرمایه های انسانی سرو کار دارند را با یکی از مهمترین نقش های «مدییر راه بر »، یعنی نقش «کوچ» آشنا کنند.

کتاب «کوچینگ کارکنان » مدلی علمی و آزمون شده از کوچینگ را معرفی می کند که می تواند در محیط سازمان بزرگ یا کوچک مورد استفاده قرار گیرد.

مدیر راه بر فقط با مسلط شدن بر فرایند کوچینگ و ایفا کردن درست وموثر نقش «کوچ» می تواند فرایندهای حیاتی مدیریت سرمایه های انسانی که شامل ، «مدیریت کارکنان»،«مدیریت عملکرد»،«توسعه و پرورش»،«مدیریت استعداد» و «جانشین پروری» را در سازمان هدایت کند. کوچینگ کارکنان عنصر اساسی و حیاتی برای شکوفایی سازمان ، از طریق شکوفایی سرمایه های انسانی است.

ساختار منسجم و شیوه کاملا آموزشی و کاربردی کتاب به خواننده کمک می کند تا بتواند شیوه اجرای صحیح کوچینگ را ببیند، تمرین کند و یاد بگیرد.