کتاب حرفه و‌ خانواده، یک قرن سفر زنان به سوی برابری

آکادمی سلطنتی علوم سوئد روز دوشنبه 9 اکتبر اعلام کرد کلودیا گلدن به دلیل تلاش‌هایش «در گسترش درک جهان از نتایج بازار کار زنان» برنده جایزه نوبل اقتصاد 2023 شده است. کلودیا گلدن استاد اقتصاد دانشگاه هاروارد بوده است که موفق شده جایزه نوبل اقتصاد ۲۰۲۳ را دریافت کند. این جایزه به دلیل تحقیقات او در زمینه تاریخچه و بررسی علل شکاف جنسیتی در بازار کار بوده است. این کتاب از نظر محتوایی و موضوعی به دستاوردهایی که به او جایزه نوبل را رسانده‌اند، ارتباط نزدیکی دارد. او به عنوان اولین زن تنها (بدون شریک) موفق به دریافت این جایزه شده است.

کتاب حرفه و خانواده توضیح می‌دهد که اگر می‌خواهیم به برابری جنسیتی و برابری زوجین دست یابیم باید در نحوۀ کار خود و ارزشی که برای کارهای مراقبتی قائل هستیم، تغییراتی اساسی ایجاد کنیم.این کتاب برای علاقه‌مندان به مباحث مرتبط با حقوق زنان، برابری جنسیتی و تاریخچهٔ تحولات زنان در بازار کار و کسانی که به شکاف‌های جنسیتی اهمیت می‌دهند، خواندنی است. 

کتاب حرفه و خانواده: یک قرن سفر زنان به سوی برابری نوشته کلودیا گلدن، سرشار از پندها و آموزه‌هایی درباره شکاف جنسیتی، مسیرهای دستیابی به برابری، و نحوه تطابق حرفه و زندگی خانوادگی است. این کتاب الهام‌بخش است و برای رشد فردی و حرفه‌ای علاوه بر اطلاعات ارزشمندی که درباره جنسیت و اقتصاد ارائه می‌دهد، مفید است. 

شکاف جنسیتی یکی از موضوعات اجتماعی است که در اکثر جوامع کم و بیش وجود داشته است. همواره زنان در طول تاریخ برای کسب جایگاه خود تلاش کرده‌اند و با شکاف‌های جنسیتی مبارزه نموده‌اند. در بازار کار این موضوع محرز‌تر بوده است و زنان برای داشتن حقوق برابر متحمل سختی‌هایی شده‌اند. هم اکنون نیز مشکلاتی از قبیل عدم برابری زنان و مردان و شکاف‌های جنسیتی همچنان وجود دارند. 

کتاب حرفه و خانواده، یک قرن سفر زنان به سوی برابری، اثر کلودیا گلدن به موضوعات شکاف‌های جنسیتی، بررسی تاریخچه و وضعیت کنونی تفاوت‌های جنسی در اشتغال می‌پردازد. این کتاب 10 فصل دارد و موضوعاتی مانند چالش زنان تحصیل کرده ، موانع پیشرفت شغلی برای خانم‌ها، شکاف‌های جنسیتی و راهکارهای مناسب را شرح می‌دهد. هر فصل درباره یکی از جنبه‌های اصلی شکاف جنسیتی می‌باشد.فصل‌های اول بیشتر درباره موانع و پیشرفت‌ها و تاریخچه آنها است، فصل‌های میانی بر اقتصاد خانواده و تصمیم‌گیری‌های شغلی تمرکز می‌کند و در فصل‌های پایانی راهکارهای موثر ارائه می‌دهد. 

این کتاب توضیح می‌دهد که تحولات تاریخی، اقتصادی و اجتماعی چگونه بر تبعیض‌های جنسیتی و انتظارات فرهنگی اثرگذار بوده است و تاکید دارد که فرزند پروری مهمترین دلیل برای کاهش مشارکت زنان در بازار کار بوده و از موانع اصلی پیشرفت شغلی خانم‌هاست. در نهایت بیان می‌کند که برابری جنسیتی نیازمند تغییرات فرهنگی است از جمله قوانین مربوط به مرخصی والدین، تقسیم وظایف خانگی و انعطاف پذیری بیشتر مشاغل. این کتاب برای فعالان جنسیتی و حقوق زنان، محققان و دانشجویان رشته‌های جامعه شناسی، مدیران و سیاستگذاران می‌تواند مفید باشد.